Bygga: viktigt med schyssta villkor

Nyheter

Schyssta villkor rakt igenom. För de egna anställda och för alla underleverantörers anställda. Det är enda sättet att jobba för Bygga, som är ett växande lokalt byggföretag i västra Småland.

Michael Stener är vd och delägare för byggföretaget Bygga. I april i år köpte han och hans sambo Emalie företaget. Vi träffar honom på den senast startade byggarbetsplatsen för företaget. Kvarteret Städet i Värnamo, som Bygga bygger åt Finvedsbostäder. Just nu förbereds grundläggningen. Det är sand i hela tomten och man måste påla 25 meter. När det är klart ska det bli 150 nya lägenheter i kvarteret. Ett stort byggprojekt, där det lokala Bygga har fått tävla mot betydligt större, nationella byggföretag.

Förkastligt för branschen

Ni vinner uppenbarligen anbudstävlingar, trots att ni väljer att inte konkurrera med låga löner?
– Ja, det gäller att räkna rätt, säger Michael.

Stöter ni på konkurrens annars, från företag som inte följer avtal?
– Ja, det sker titt som tätt. När det gäller LOU-uppdrag (Lagen om offentlig upphandling), så är ju handlingarna offentliga. När vi gör efterkalkyler på uppdrag vi missat ser vi att en del konkurrenter har priser som är omöjliga att hålla utan rejält dumpade löner.

Det har ju varit en del uppmärksammade fall med byggföretag som struntar i avtal och arbetsrättsliga regler. Vad tycker du om det?
– Det är helt förkastligt för branschen. Tråkigt att se och höra att man inte följer de överenskommelser som finns.

Ställer det till något?
– Inte för oss direkt. Men det smutskastar branschen och det är inte bra.
Bygga vill vara ett lokalt byggföretag med muskler att även klara större entreprenader, som bostadsområdet i kvarteret Städet i Värnamo. Man har filialer i de tre syskonkommunerna Gislaved, Gnosjö och Värnamo.

Pålning i kvarteret Städet i Värnamo.
Pålning i kvarteret Städet i Värnamo.

Lokalt förankrade

Michael berättar att det går bra just nu. Företaget växer.
– Det ser mycket bra ut. Orderböckerna ser väldigt bra ut de närmaste tre åren. En stor utmaning för oss är att hitta fler medarbetare: snickare, murare, arbetsledare som vill vara med och bygga Bygga vidare.
För ett företag som Bygga, som vill vara starkt på den lokala marknaden är det viktigt att visa att det är goda arbetsvillkor på företaget.

Är det inte svårt att konkurrera när man har högre lönekostnader än konkurrenter som hyr in låglönearbetare?
– Vi tänker aldrig i de banorna. För oss finns det inget alternativ. Vi ska ha schyssta villkor och vi kräver att alla våra underleverantörer ska ha kollektivavtal också.
– Vi vill aldrig gå dit hän att vi hyr in personal. Vi vill ha egna anställda som jobbar hos oss. Ibland måste man hyra in, när det är toppar. Men då hyr vi från andra svenska företag, som vi vet har kollektivavtal.

Är det svårt att hålla reda på vilka villkor som tillämpas i hela kedjan av underleverantörer?
– Nej, det är det inte. Det är svårt om man hela tiden ska jaga pris. Man är ibland alldeles för sugen på att tjäna de där extra slantarna. Men om man har det i bakhuvudet, att det ska vara kollektivavtal, så är det busenkelt.
Cirka 40 procent av Byggas verksamhet består av offentliga uppdrag, som bostäder åt kommunala bostadsföretag och tillbyggnad av sjukhuset i Värnamo. Resten står privata beställare för. Där står den lokala industrin för en stor andel.

Öppen redovisning

Att ni håller så hårt på avtal och arbetsrätt, uppskattas det bland era privata beställare?
– Ja, absolut. Framför allt för att våra medarbetare är lokalt förankrade. Vårt mål är att vara den naturliga lokala partnern. Då måste vi ha lokala anställda.
För att finnas kvar på marknaden långsiktigt är det viktigt att ha en ömsesidig respekt, menar Michael. Mot medarbetare och mot kunder.
– Vi kör också med något vi kallar för öppen redovisning. Det går till så att vi sätter en budgetsumma och bygger sedan tillsammans med kunden så billigt det bara går och delar sedan på det överskott som blir. Det är det mest ärliga sättet att arbeta på.

Men det finns en hel del fusk i byggbranschen. Vad tror du om framtiden?
– På sikt tror jag att det är självsanerande. Företag som sätter kvantitet före kvalitet motarbetar sig själva i det långa loppet.
– Men det är viktigt att Sveriges byggindustrier (arbetsgivarnas organisation) och Byggnads (facket) arbetar gemensamt i de här frågorna; hittar och hanterar de oseriösa företag som inte följer avtalen.

 

Text och foto:
Thomas Lundh


Föregående artikelNästa artikel